Tyrannchefen som hetsar offentligt och domderar ger inte effektivare men bara mer stressade och sjuka medarbetare visar två nya undersökningar.
Snälla chefer får produktivare och friskare medarbetare. Och team som visar trygghet och omtanke om varandra är i sin tur de som presterar bäst av olika lagtyper.
Schyssta chefer får schysstare, lojalare, friskare och produktivare medarbetare. Det visar Emma Seppäläs, doktor i psykologi vid Stanford University, forskning.
Google undrade separat vilka av sina arbetsteam som var mest produktivast. 2012 anställde Google i Projekt Aristoteles några forskare och lät dem använda företagets alla data med uppdrag: Hitta framgångsfaktorn. Den var att kunna dela med sig av tankar och idéer utan risk för att göra bort sig. Att kunna erkänna vad man gjort fel och ändå få förståelse. Att medarbetare tar hänsyn till varandras behov. Att grupperna hade en ”social känslighet”, de var bra på att analysera sina medarbetares tonfall och uttryck. Och att alla kände att de fått komma till tals lika vid arbetsdagens slut. Dock skall man inte gå in på djupet i sina personliga trauman, men att det finns en förståelse för att vi inte är maskiner och att vi behöver trygghet och omtanke leder till mycket mer produktiva team.
Snällhet är vinnaranda!